为深入贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，全面弘扬新时代教育家精神，严格落实师德师风建设首要标准，深度对接学校人才强校发展战略和应用型高校人才培养工作布局，进一步完善教职工入职培育机制、健全青年教师全周期成长培养体系，切实夯实学校师资队伍建设根基，7月8日至10日，我校精心组织开展2026年新进教职工校本集中培训。校党委书记、政府督导专员杨世雄同志出席开班仪式并作动员讲话。

杨世雄以师德师风建设为核心主题作了专题授课。他强调，师德师风是新时代教师的立身之本、从教之魂，是高校教师队伍建设的第一标准。全体新进教职工必须从入职之初树立正确的职业观、育人观、价值观，始终将师德师风建设贯穿职业生涯全过程，把修身立德、为人师表作为终身必修课，自觉遵守新时代高校教师职业道德准则，以高尚的道德修养、端正的从教作风、严谨的治学态度规范自身言行，筑牢从教履职的思想根基。他还结合高校师德师风建设规章制度、教育系统典型违纪案例，直面新时代高校教师从教过程中的常见风险点，全方位、多角度明确了教师在教学科研、学术诚信、师生交往、言行举止、廉洁自律等方面的刚性要求。他强调全体新教职工要时刻保持敬畏之心，知敬畏、存戒惧、守底线，深刻认清师德失范的严重危害，自觉严守从教各项纪律规定。最后，杨世雄对全体新进教职工提出殷切期望，希望全体新教职工以此次岗前培训为新起点，将师德内化于心、外化于行，坚守育人初心、恪守职业准则、严守纪律红线，在今后的工作中，潜心治学、用心育人、履职尽责、笃行实干，既要练就过硬的专业本领，也要涵养高尚的师德情操，努力成为有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师。

学校人事处、办公室、财务处、教务处、科技处等职能部门结合岗位职责与工作流程，开展了专项制度宣讲。重点围绕学校发展历程、办学定位、发展规划、人事职称评定、财务规范、教学管理制度、科研项目申报与管理等教职工日常履职核心制度、关键流程进行全方位、精细化解读，帮助新教职工全面熟悉校情校务、掌握岗位工作规范，提升依规履职、高效履职的能力。

学校精准对接育人工作实际需求，特邀华中师范大学心理学专家开展大学生心理健康教育、心理危机识别与干预、师生沟通技巧等专项培训，提升新教职工学生管理与育人履职能力。培训还邀请校内优秀青年骨干教师分享了个人入职成长历程、教学经验与育人工作心得，以榜样力量引领新进教职工坚定教育初心、明晰成长方向，快速融入学校育人团队。

师资队伍建设是学校高质量发展的核心引擎，青年教职工培育是学校人才队伍建设的重点工作。长期以来，我校人事工作始终立足学校发展大局，深耕人才“引、育、留、用”全链条建设，持续优化青年教师培养、考核、成长、激励体系，常态化开展新进教职工入职培训、在岗教师能力提升培训，全方位夯实师资队伍建设质量。

下一步，我校将持续聚焦立德树人根本任务，紧扣应用型高校办学特色与人才培养目标，持续优化师资培育体系、丰富教师成长赋能载体、完善教师常态化培养机制，精准助力全体教职工锤炼教学本领、提升育人能力，着力打造一支政治过硬、师德高尚、业务精湛、作风优良的高素质专业化师资队伍，为学校内涵式高质量发展、区域高素质应用型人才培养提供坚实的人才支撑和师资保障。