一、招聘科

1.负责制定招聘计划并组织实施；

2.负责贯彻落实学校的招聘宣传工作；

3.负责行政、教辅部门及辅导员岗位全流程面试邀约、组织和协调工作；

4.负责联系学院招聘考核及面试组织指导和督办工作；

5.负责提交录用报告，确认录用意向等工作。

二、人事劳资科

1.负责制定学校各类机构设置及职责划分方案；

2.负责全校各类人员的编制管理、岗位设置、聘任与考核工作；

3.负责人事信息、档案、合同的管理及人事报表统计上报工作；

4.负责教职工的入、离、调、转等日常管理工作；

5.负责教职工劳动工资、薪酬管理、社会保险和有关福利发放工作。

三、师资科

1.负责各类人才申报工作；

2.负责教师资格认定工作；

3.负责职称制度的修订和专业技术职务的申报、咨询、评审、聘任工作；

4.负责外聘教师管理工作；

5.协助教职工的教育、培养工作；

6.协助教师思想政治教育和师德师风建设工作；

7.负责全国教师信息系统维护工作。

四、教师发展中心

1.开展教师发展研究，制定教师发展规章制度和培训计划；

2.设计并组织开展干部、教师校级培训，组织落实青年教师“导师制”；

3.组办教学创新大赛等教师教学竞赛及优秀教师评选等活动；

4.选派教职工参加国内外访学、骨干研修等校外专题专项培训活动；

5.统筹开展教师挂职锻炼等实践能力提升及“双师双能型”教师认定工作。